Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrosło do 4666 zł brutto. Oznacza to, że całkowity koszt zatrudnienia jednego pracownika na pełny etat wynosi teraz 5621,60 zł miesięcznie, podczas gdy wynagrodzenie netto dla pracownika to 3510,92 zł.
Jakie są konsekwencje dla pracodawców?
Podwyżka płacy minimalnej o niemal 8 procent to dodatkowe obciążenie finansowe dla przedsiębiorców. Firmy, zwłaszcza z sektora produkcji, usług czy handlu, muszą dokładnie analizować swoje wydatki, aby uniknąć problemów z płynnością finansową. Wyższe koszty pracy mogą wpłynąć na decyzje dotyczące zatrudnienia oraz strategię wynagrodzeń w firmie.
Kadry i płace – powierz to ekspertom i oszczędzaj czas
Zarządzanie kadrami i płacami staje się coraz bardziej skomplikowane, zwłaszcza w kontekście dynamicznych zmian przepisów prawa pracy. Nasze biuro rachunkowe nie tylko zajmuje się księgowością, ale również oferuje pełną obsługę kadrowo-płacową.
Powierzając nam te obowiązki, zyskasz:
- prawidłowe naliczanie wynagrodzeń zgodnie z aktualnymi przepisami,
- terminowe i bezbłędne rozliczenia z ZUS i urzędem skarbowym,
- prowadzenie dokumentacji pracowniczej, w tym umów, ewidencji urlopów i zwolnień,
- doradztwo w zakresie optymalizacji kosztów zatrudnienia,
- bezpieczeństwo i oszczędność czasu – my zajmujemy się formalnościami, a Ty możesz skupić się na rozwoju firmy.
Skontaktuj się z nami, jeśli chcesz uniknąć błędów w rozliczeniach i nie tracić czasu na skomplikowane procedury. Zapewnimy profesjonalne wsparcie kadrowo-płacowe dostosowane do potrzeb Twojej firmy.
